雇用者（企業）と労働者がお互いの条件を確認しあう「試用期間」。言葉だけ聞くといつでも退職できる、解雇できると誤解しがちですが、実際には労働契約がすでに結ばれており、合理的な理由があると認められたときにしか解雇することはできません。今回は、どんなときに解雇が認められるのか、また雇用期間の仕組みや注意点について詳しく説明いたします。