人事・労務 退職の手続きをわかりやすく解説！従業員が退職したいと言ったらどうする? 「退職」は、多くの人にとって人生の転機になるのです。また、会社側から見ても、雇用されている側（従業員側）が職場を去っていくということでさまざまな手続きが必要になります。ここでは、退職に関する手続きについて解説していきます。
人事・労務 会社都合での退職のメリットとデメリットとは？失業保険についても解説 会社都合で退職した場合、ほかの退職方法とは異なる点があります。たとえば、失業保険の出るタイミングなどです。その特徴とメリット・デメリットを踏まえたうえで動きましょう。
人事・労務 人事考課制度の手順とメリットやリスクとは？適切な従業員育成のために 従業員を評価するための取り組みとして、「人事考課制度」があります。ｌこの人事考課制度の意味と、人事考課制度の手順、そして人事考課制度が持つメリットと危険性について解説します。
人事・労務 育児休業給付金と支給要件~育児休暇との違いはどこにある？ 共働き世帯がそうではない世帯の2倍程度にまで増えた今、「仕事と育児を両立していくこと」が強く求められるようになりました。そんななかで注目を浴びているのが「育児休業給付金」です。育児休業給付金の支給要件を解説していきます。
人事・労務 雇用契約書とはいったい何？要件と雇用契約書の考え方とは？ 「ここの会社で働こう」と決めた人と会社側の間では、多くの場合「雇用契約書」が交わされます。この雇用契約書の解説と労働条件通知書の違い、雇用契約書が持つ効力、そして雇用契約書に含めるべき要点について解説していきます。
人事・労務 労働者名簿の意味とテンプレート～人事管理のために必要なものとは？ 「労働者名簿」とは、従業員の氏名などが書かれた名簿のことをいいます。労働者名簿は人事管理を行ううえで非常に重要な書類です。この労働者名簿の持つ意味と労働者名簿の書き方、そして労働者名簿のテンプレートを紹介します。
